行业人士曝加油站多个“内幕” 看完之后令人震惊！
小石头曾经看过一篇新闻，福建泉州一男子在加油站自助加油，发现加油机内有一张员工加油卡，卡内有资金近4000万元！于是“加油员个个身揣几千万”“中石化加油员用员工卡套现”各种网传铺天盖地而来。
卡内余额39677794.61元！真有几千万！▲
最后证实这个卡，是加油站为减少现金用户等待时间，提高效率，为每一个加油员配备，下班就交回油站的虚拟卡后，流言才慢慢消退，传谣的男子也得到了应有的惩罚。
流言蜚语无数，怎么办呢？小石头想，不如让他们自曝内幕，说破无毒，现在就是排毒阶段~
你们加油员工资很高吧？
对于加油员工资高的疑问，下面对话就是最好的回应。
“你们一个月工资多少钱？”
“三万多一点。”
确实3万多了一个点
3000.0
……
上面这个当然是开玩笑的，不过也从一定层面反映了现实问题。
其实，中国石化加油站员工采用“联量计酬、多劳多得”的吨油吨气工资计酬方式，结合实际，制定不同的联量标准，实行梯度考核。一线员工收入与个人销量全额挂钩、站长与油站员工收入水平挂钩、片区经理与所辖油站站长收入水平挂钩，多劳多得，奖勤罚懒，员工越干越有劲。所以挣多挣少全看自己干了多少，多劳多得可没有错哦。
加油员加油都不要钱吧？
这个流言好多人都在说，就连小石头的表妹的姑妈的邻居的二大爷都来问我了。
听到这种话，加油员们都炸锅了：这样的好事儿为什么我们从来没听说过？难道我是一个假的加油员？如果可以加油不花钱，估计大家都要挤破头去做加油员了。
其实我们加油员给自己的爱车加油也是要花钱的，油的价格和你们一样，并没有什么区别。所以我们加油员也是很关心油价涨跌的。如果遇到第二天要油价上调，前一天晚上加油的人会特别多，我们甚至会忙的很晚，来不及给自己的车加上一点便宜的油。一想起来就很辛酸。
加油员都是油二代，想晋升要靠关系
小石头的爸爸是XXX，还不快给我个总经理助理当当……
白日梦有木有？要真是这样，小石头还有机会给大家服务吗？
其实，是不是油二代没有关系，关键还是能力能否达到这个岗位的要求。中国石化员工晋升采取“公开、公平、公正”的原则，为全体员工提供广阔的发展平台和空间。公司采用逐级晋升与越级晋升、纵向晋升与横向晋升相结合的方式，打破身份限制，培养选拔人才梯队。突出贡献人员或者有特殊才干人员，可越级晋升；员工晋升通道随着发展方向的变化而相应调整，真正尊重和维护员工权益。
比如加油员，可以横向发展（不是发福），从营业员做起，然后做领班长，再做后备站长，最后做到站长位置。也可以纵向发展（不是长高），从业务员做起，然后晋升业务骨干，再做科长助理，最后做到科长位置。
横向发展：营业员-领班长-后备站长-站长▲
纵向发展：业务员-业务骨干-科长助理-科长▲
这下是不是清楚了？
不就是加个油吗？是个人都会
小石头上次还特意普及了自助加油的流程（←点击看更多），但大家好像觉得加油员只会加油吗？
给自燃三轮车灭火的胡玉森▲
不是的，中国石化为加油站员工进行管理与营销技能培训，技能鉴定与岗位练兵常年开展，专业素养达标才能成为合格的加油员。
勇救自燃车辆▲
你可能不知道，一个加油员一天要提枪600多次，算下来总重量达到3吨。不论是严寒酷暑，微笑服务，工作强度大，还随时有人身安全危险。有时候会遇到汽车在加油站着火，有时候不仅救火还要救人（←点击可以看更多哦），加油员哪个没有遇到过？心理压力可想而知。
想要成为一名合格的加油员，必须具备勤勉的工作作风、极强的安全意识、优质的服务态度和熟练的操作技能。这可不是光会加油就能干加油员的。
加油员暗箱操作，灰色收入真不少
那些暗箱操作偷油的流言，小石头已经辟谣过多次了（←点击可看）。灰色收入小石头也要为加油员们说几句。中国石化对此管理非常严格，加油站现场管理九大禁令中严禁员工虚开、混开、倒卖发票；严禁利用加油卡套取现金、便利店商品以及积分奖品，一旦查实，绝不姑息！
中国石化加油站均采用联机开票，加油结束后才能生成发票，加油员在便利店监控下开具发票，一举一动均能留下记录，加油区摄像头画面也均能清楚的拍到加油车辆车牌。
公司纪检部门、财务部门、零售部门不定期检查对油站进行实物盘点，核查系统报表、开票数据，并对油站发票监管进行检查，一但查实，绝不姑息。
既然这么辛苦，为什么不转行呢？
的确，加油员们赚的不多，工作强度大，还存在安全问题，“转行”“离职”也一度是热议的话题。好多人来了之后受不了，就辞职离开了，但大部分人都留下来了。这是一份工作，更是一种坚守。
油价涨跌我们没办法控制，但给每一个车主们的服务我们会努力做到更好。一天提着十多斤重的油枪走来走去也很辛苦，但我们心里始终记得，“干一行必要爱一行”。或许我们有照顾不周的地方，但你的谅解就是对我最大的支持。
来源：中国石化朝阳e站 网络综合
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